Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių vadovas viešbutyje
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių vadovo, kuris prisijungtų prie mūsų viešbučio komandos ir padėtų užtikrinti efektyvų personalo valdymą. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai būtų motyvuoti, gerai apmokyti ir pasirengę teikti aukščiausios kokybės paslaugas mūsų svečiams. Jūs būsite atsakingas už personalo atranką, mokymus, darbo našumo vertinimą ir darbuotojų gerovės užtikrinimą. Taip pat turėsite užtikrinti, kad būtų laikomasi visų darbo teisės aktų ir viešbučio politikos. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą spręsti problemas ir patirtį žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. Jei esate motyvuotas, organizuotas ir turite aistrą dirbti su žmonėmis, mes norėtume su jumis susitikti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Personalo atrankos ir įdarbinimo procesų valdymas.
- Darbuotojų mokymų ir tobulinimo programų kūrimas ir įgyvendinimas.
- Darbo našumo vertinimo sistemų diegimas ir priežiūra.
- Darbuotojų gerovės ir motyvacijos užtikrinimas.
- Darbo teisės aktų ir viešbučio politikos laikymosi užtikrinimas.
- Konfliktų sprendimas ir darbuotojų konsultavimas.
- Personalo dokumentacijos tvarkymas ir atnaujinimas.
- Bendradarbiavimas su kitais viešbučio skyriais siekiant bendrų tikslų.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo ar panašioje srityje.
- Bent 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Puikūs bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai.
- Gebėjimas spręsti problemas ir priimti sprendimus.
- Geri organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms.
- Žinios apie darbo teisės aktus ir geriausias praktikas.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Geros anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirtys žmogiškųjų išteklių valdymo srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokius mokymų metodus naudojate darbuotojų tobulinimui?
- Kaip užtikrinate darbuotojų motyvaciją ir gerovę?
- Kaip tvarkote personalo dokumentaciją ir užtikrinate jos tikslumą?
